Слово Мудрости Волхва Велимудра
«Взаимоотношения в общинах должны быть основаны на трудолюбии, добре и любви, а не на принуждении и страхе. Не может принудительный труд приносить благие плоды, ибо созидающий по принуждению или по страху своему замыкается в себе и не может вложить Душу в плоды труда своего. Созидательный труд на благо Рода и общины, должен быть только добровольным и по зову сердца, иначе безплодными и безобразными будут плоды такого труда».
Каждый день современному человеку поступают предложения «приложить руку». Вложить силы, талант, время – в общее дело. Но всякий раз натыкаешься на одно и то же: ты – лишь расходный материал. Бизнес – это БЕЗ Нас. Без нашего голоса, без нашего мнения, без справедливой доли.
В 1977 году в Конституции СССР была закреплена статья 14: «В соответствии с принципом социализма “От каждого — по способностям, каждому — по труду” государство осуществляет контроль за мерой труда и потребления». Государство брало на себя ответственность следить за тем, чтобы труд человека не был нищим, чтобы условия труда не калечили людей, чтобы оплата соответствовала реальному вкладу.
В 1977-м принцип «по труду» стал конституционной нормой. Но буква закона оказалась бессильна без главного – без живой совести людей, управляющих распределением. Государство обещало меру, но не сберегло её. Сегодня мы вынуждены забирать эту меру обратно – в свои руки.
Кооператив, о котором мы говорим, — это не возвращение к государственному контролю. Это добровольное возвращение к той самой справедливой мере, которую государство когда-то обещало, но не сумело сохранить. И теперь это дело рук самих людей.
Выбор между миражом и реальностью.
Сегодня человеку предлагают множество форм труда. Но за вывесками «частная фирма», «кооператив» или «госпредприятие» часто скрывается одно и то же: ты — винтик, твой труд — товар, а твоя судьба никого не волнует. Как отличить зерно от плевел?
Есть один древний и простой критерий — принцип «по труду». В истинном кооперативе действует правило: «От каждого — по способностям, каждому — по труду». Это не про деньги. Это про уважение: твой опыт, квалификация, душа, вложенная в дело, имеют ценность. Ты получаешь не за часы или умение угождать начальству, а за реальный вклад в общее благо.
Как это выглядит в жизни
Ты приходишь в кооператив — твой разряд, стаж, умение передавать знания — всё это учитывается. Старший мастер с 20-летним опытом не равен молодому ученику: его знания, навыки, низкий уровень брака и авторитет оплачиваются выше. В СССР токари высокого разряда получали больше директора завода — и это было справедливо. В настоящем кооперативе этот принцип сохраняется: стаж и квалификация становятся стимулами роста, а не пустым звуком.
Как распознать настоящий кооператив?
Три шага проверки
1. Внешний (информационный): изучи СМИ, интернет, документы. Нет ли скандалов, судов, обманутых пайщиков? Есть ли прозрачность?
2. Социальный (мнение людей): поговори с действующими пайщиками и с теми, кто ушёл. Уважают ли старейшин? Есть ли текучка? Передаётся ли опыт молодым?
3. Личный (опыт): вступи и проверь на себе. Соответствует ли реальность обещаниям? Можешь ли ты влиять на решения? Видишь ли, что твой труд оценивается по достоинству?
В настоящем кооперативе принцип «по труду» закреплён в уставе, а решения о распределении открыты для всех. Там чтят старейшин и растят учеников. Там не держат силой — связь держится на добровольности и уважении. Если этих признаков нет — это не кооператив, а подделка.
Что делать, если таких кооперативов нет рядом?
Не жди, пока кто-то создаст для тебя. Начни сам. Но не в одиночку — один в поле не воин. Собери пять человек как минимум, которым ты доверяешь и которые горят тем же огнём.
Почему пятеро? Как пять пальцев – каждый разной силы и длины, но вместе они создают надёжную хватку. Пятеро – это не толпа, это круг, где каждый видит каждого. В таком кругу уже возможна честная мера «по вкладу», уже есть кому передать опыт, и есть кем заменить уставшего.
Пять человек — это ячейка, которая имеет полноту и может действовать в мире, не разрушаясь от первой же трудности. В таком круге уже возможна справедливость «по труду», уже есть кому учиться и кого учить, уже есть опора и взаимозаменяемость.
Начни с малого. Принцип «по труду» можно внедрить в любой мастерской, пекарне, ремонтной артели или даже в соседском огороде. Главное — чтобы была совестливая мера и общая цель. Когда такая ячейка покажет себя, она начнёт притягивать других. Так рождается настоящий кооператив — снизу, из живой почвы человеческого доверия и общего дела.
Если ты сомневаешься — проверь. Если нет прозрачности — не верь. Если есть хоть один пункт из перечисленного нарушен — это не твой кооператив. Но если ты видишь, что люди говорят правду, старейшины уважаемы, а ученики растут — попробуй. Возможно, это то место, где ты начнёшь жить по-человечески.
А главное – ты перестанешь быть винтиком. Ты станешь творцом своей трудовой судьбы. Это и есть высший закон – когда каждый получает не за присутствие, а за своё настоящее дело. Тем самым ты становишься на путь Кона Созидания.